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从镜子里看我怎么c你/赤裸人妻撅起肥白大屁股

2021-07-19 09:05:58【爱文】人次阅读

摘要不管赵森这次过来考察是抱着怎样的目的,总体看下来,结果应该是最理想的了。虽然花了不少钱在没有实际用处的地方,但这个套路应该暂时过渡用应该不会有什么太大问题。

  如果

不管赵森这次过来考察是抱着怎样的目的,总体看下来,结果应该是最理想的了。虽然花了不少钱在没有实际用处的地方,但这个套路应该暂时过渡用应该不会有什么太大问题。

  如果有问题,那就一定是销售能力的能力。

  赵森这人虽然贪酒好财,又没有决策权,但他有一个优点,那就是拿了钱就一定会办事。

  在来到江仪考察后的第三天,他就在绪少敏问他建议哪个供应商来做这个项目的时候,提到了宋颂的禾土机械。

  不过,赵森比较鸡贼,似乎不想承担太多的风险,他还提到了匹奈斯集团。

  绪少敏没有多说什么,只让赵森联系这两家单位,分别要来报价和方案,要综合对比之后再做决定。

  这种项目,所谓的综合对比,其实就是先看方案,再对比价格。

  宋颂报价一百二十万,匹奈斯报价两百万。

  而设计方案,因为都是以镇山醋业的改造思路为主,整体相差不大,不过在细节上,匹奈斯做了很多考虑和优化,还添加了一些辅助性的设备,协助除尘及保证稳定性等。

  绪少敏在项目部组织了两场会议,在适当引导所有参会人员的思路和表态后,最终全员通过决议,这个搬迁改造的小项目,交给禾土机械去做。

  第二场会议结束之后,绪少敏就给宋颂发去了信息:恭喜!

  宋奔同时也收到了赵森的信息:期待后续加强合作!

  第一个合同拿下来了,宋颂和宋奔这哥俩激动得不得了,但同时感觉肩膀的重量变大了。

  作为禾土机械的第一个项目,他们都希望可以漂漂亮亮、甚至是无瑕疵地去完成,为后续获得项目铺垫下一个好的基础。

  在宋颂收到绪少敏的那条“恭喜”时,他还获得了“妻子改造计划”的下一个任务:完善公司的交付体系!

  完善公司交付体系,相当于将公司的平台搭建起来,建立起完整的组织架构,可跟找外部资源解决问题是两种完全不同的思路。

  搭建体系,需要的是人。

  招来人,就要给工资。

  按照行业标准,每个人的工资最低也有十万块了。

  以禾土机械当前的状况,想要招人,不仅仅是钱的问题,也得有那能做事的成熟人员愿意过来才行。

  和行业内的其它所有公司相比,他们现在实在是没什么优势,想要招人谈何容易?

  唉!暂时急不得,只能走一步算一步了。



  现在要解决的最大问题,是怎么把这个项目做好,并赚到第一桶金。

  所有细节,都必须要在合同签订之前就想好,他们必须要避免一切增补和返工,力争完美交付,否则可能不仅赚不到钱,还会赔钱。

  虽然之前宋奔在宋颂的提议下曾说过,愿意先开工,满意了再付钱,但绪少敏没有这么做,而是给出了三三二二的付款方式。

  也就是开工前付30%合同款,所有货物发到现场后再付30%进度款,验收合格后付20%竣工款,稳定运行半年后付20%尾款。

  这个付款方式其实并不算好,但至少是宋颂能够接受的。

  而且凭宋颂对绪少敏的了解,他知道自己这边只要别出什么幺蛾子,尾款还是可以拿到的。

  在跟镇山醋业的合同签订之后,宋奔开车去三镇市住了几天,在宋颂的远程指挥下,开始跟三镇设计院讨价还价。

  为了保证整个工程的质量,宋颂不太敢将每一项分包出去,他更希望将整个项目全部交给三镇设计院去做。

  三镇设计院的报价很高,最开始的报价竟然就达到了一百万。

  表面上看,宋颂还有二十万可赚,但去掉一些必要开支,再考虑必然要承担的一些风险,他根本就没有利润可赚,如果出现了一些问题,可能还要亏钱。

  好在之前宋奔已经向诸多供应商和安装队询过价,知道了大概的行业标准,可以有横向对比。

  于是宋奔开始跟范院长砍价,每一项单独去谈。

  最终包括安装、制作以及电控,定下的价格为七十万。

  虽然价格谈下来了,但付款方式并不理想。

  范院长咬死不松口,要求必须安装队进场前付全款。

  宋颂仔细算了一下,到达安装队进场这个阶段,肯定是货物即将发到现场了,他这时可以拿到七十二万,但去掉税钱等一系列开支,他手里根本就不足七十万了。

  这种付款方式,宋颂是肯定没法接受的。

  可工期太紧,现在再找其它资源来做,时间上肯定是不够的。

  就在宋颂每天焦头烂额,不知道该怎么处理这个难题的时候,范院长那边终于松口了,同意改变付款方式为三五二。

  30%为合同款,50%为进度款,20%为竣工款。

  谈到这个份儿上,宋颂知道已经没可能再进一步了,于是授意宋奔跟三镇设计院签合同。

  从这一刻开始,禾土机械如一台初代研发出来的机器,开始笨拙地运转了起来,并终于走上了不断“迭代更新”、“高速发展”的大路。

  这边宋颂的公司迎来重大发展节点,在逐步往好的方向上走,但另一边的丁蕊,却在工作中遇到了一些问题。

  目前丁蕊这个部门,虽然已经逐渐由戴馨主导向着丁蕊主导转变,新的作品主题和形式也受到了粉丝们的认可,直播带货这一块也进入到了稳步盈利的阶段,但整个账号却好似进入了疲软期,粉丝数量的涨幅以及直播带货的销售额,都开始变得越来越缓慢了。

  虽然部门开始给公司赚钱了,并且不少赚,但当前这状态,一定是公司高层领导们不愿意看到的。

  在互联网上,人气不能维持上涨,就必然会开始下滑,不可能恒定不变,这就是流量经济里的丛林法则。

  丁蕊找到戴馨:“戴姐,我觉得咱们是时候考虑加入一些新鲜血液了。”

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