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2021-07-19 09:06:50【爱文】人次阅读

摘要“首先,我们来看一下,我们部门发展到现在所遇到的一些问题。”

  丁蕊按下翻页键,幻灯片进入第一页,这是一张曲线图。

  “我们部门跟整个公司一样,主要走

“首先,我们来看一下,我们部门发展到现在所遇到的一些问题。”

  丁蕊按下翻页键,幻灯片进入第一页,这是一张曲线图。

  “我们部门跟整个公司一样,主要走的是流量经济路线。这里是我们的抖音账号自发布第一个作品开始,粉丝量的增长幅度曲线。可以看到,前期我们的增长势头很猛,但当粉丝量超过五十万之后,涨幅开始逐渐减缓,并逐渐回落。”

  “虽然存在随着基数增大导致总量增长不低但涨幅减缓的原因,但我分析过其他成功的大网红,除非有某个作品忽然爆火,否则粉丝总量很难突破阈值上限。而那些爆火的作品,大多与之前的作品风格有差异,并且有很大的运气成分在里面。而我们部门因为架构完整,人员很多,想要贸然改变作品风格和主题,必然要承受很大的风险。”

  丁蕊再按下翻页键,PPT上出现了一幅四宫格漫画。

  “除了人气涨幅减缓,我们部门内还存在一些其它问题。比如缺少竞争压力,高强度的密集工作影响员工工作状态和工作认同感,缺少明确的晋升机制,创新能力受限,辐射市场单一等诸多问题……”

  丁蕊一页页翻动着PPT,状态越来越好,面对五位高层领导,仍能做到侃侃而谈,将内心的想法全部都以最合理的方式说了出来。

  她用了一个多小时才将PPT上的内容全部讲完,整个过程没人打断,五位领导都对她有着充分的尊重,全程无人看手机,不仅认真听着,时不时还会低头记录一些内容。

  总结丁蕊的想法和部门发展建议如下:

  一,创立新人培养机制,当新人成熟后,裂变出新的小组和账号,发展新的主题内容,横向抢占市场;

  二,创立晋升机制,随着人员逐渐增多,各个部门都将出现晋升机会,有能力者必须受到重用,让部门内每个员工都能清晰看到光明的未来;

  三,创立竞争机制,随着小组的增多,必然每组之间会在诸多方面形成竞争关系,而竞争就必然有淘汰,以此配合新人培养机制和晋升机制,形成优胜劣汰良性循环,时刻保持组织内血液流动;

  四,组建大数据创意部门,时刻关注市场动向,力争抓住并利用每一个社会热点,帮助各个小组获得有效数据支持和创意支持;

  五,创立明星网红培养机制,增加粉丝粘性……

  丁蕊在这个时间点提出这些想法,其实正顺了几位高层领导的心思。

  对于这个全新的部门,领导们一直担心的是,这个部门的未来是否还有足够大的提升空间?新的部门负责人丁蕊,又能否替代戴馨,带领整个部门继续走下去?整个部门未来的发展方向如何,是否有扩大投资、增创赢利点的可能……

  领导们考虑的所有问题,都几乎在丁蕊的PPT中找到了回答。

  虽然丁蕊的答案并不一定完善,甚至不一定正确,但确实让在场所有领导都打开了思路,生出了诸多想法。

  丁蕊的PPT汇报完成,便进入到了高层领导们的讨论阶段。

  除去总裁柳世聪一直面带微笑不表态,剩下的四个人竟是以性别分成了两派,安可心和吴丽对丁蕊的想法和建议都很认同,而邵飞飞和沈帅杰则觉得有风险,不应贸然扩大部门规模和加大投资,希望能再观察一段时间后再做考虑。

  吴丽和沈帅杰虽然分属两派,但情绪并不强烈,只是简单说出自己的想法和担忧而已。

  而安可心和邵飞飞则完全走的是另一个风格,两人吵得面红耳赤,各自坚持着主见,甚至吵到最激烈的时候,都拍了桌子。

  那态势,就差指着鼻尖骂娘了。

  安可心:“任何部门都要发展,尤其是咱们做流量经济的。你如果一天天只想守着自己那一亩三分地,早晚有一天会被市场抛弃,到时候什么都剩不下。”

  邵飞飞:“丁部长所提到的那些计划,都是建立在所有计划都能实现的基础上,万一后面那个环节出问题了,公司损失不谈,那么多的员工咱们又该怎么安置?全部辞退?那咱们四个圈以后就不用在江仪混了,肯定要被人戳着脊梁骨骂!”

  安可心:“你害怕失败,就不敢去做?我真的严重怀疑,你们玩乐圈业绩在四个部门里垫底,就是因为领导太怂、太保守导致的!”

  邵飞飞:“我们玩乐圈垫底?你回去仔细查一查,明明是职业圈拿着公司最好的资源,业绩却一直没法突破,常年垫底!”

  吴丽顿时脸上挂不住了:“我说,你俩吵你俩的,带上我就有些不厚道了吧?”

  安可心冷笑道:“职业圈一直都是战略部门,才发展多久?邵飞飞,你怎么好意思的?这些年就看你越长越粗,整个部门都跟着你没什么长进,你不知道反思反思?”

  邵飞飞估计是听错了,拍桌子站了起来:“安可心,你骂谁是猪?”

  安可心懒得解释,也拍桌子站了起来:“邵胖子,你跟谁俩凶呢?”

  丁蕊在旁边看着几位大佬吵架,一句话不敢接,只硬着头皮看着,尤其在想到他们是因为自己提出来的计划在争吵,她就感到心慌。

  眼看着安可心和邵飞飞的争吵正逐渐往失控方向发展,一直没出声的柳世聪终于忍不住了,他敲了两下桌子,大声道:“差不多得了,歇歇吧。安姐啊,邵哥啊,你说你俩怎么每次开会都要吵一场呢?日常任务吗?”

  安可心和邵飞飞各自坐回位置,一个向对方冷哼一声,另一个甩了个白眼。

  柳世聪摇头笑了笑,没再继续劝解,而是看向丁蕊:“丁部长,你看到了吧?咱们的高层意见不同,并且都非常坚持,今天这场会上,可能很难得出一个结果。”



  丁蕊咬着嘴唇轻轻点头,她已经说出了自己的全部想法,已经做了最大的争取,她能做的只有这么多,没有什么值得遗憾的。

  柳世聪揉了揉太阳穴,张开双臂打了个哈欠:“这样吧,丁部长,我给你一个证明自己的机会。我给你两个名额,可以内招,也可以社招。而增加的这两个人,可以给你们整个部门带来怎样的变化,将决定你们部门的后续发展。”

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